Pääkirjoitus: Ongelma, joka on valitettavan tiukassa
Kohtaanto-ongelma, eli työvoiman ja työpaikkojen kohtaaminen on maassamme laaja ongelma, eikä Pohjois-Karjala, Joensuu tai Ilomantsi, ole tässä poikkeus.
Työvoiman ja työpaikkojen kohtaamisvaikeudet voivat liittyä esimerkiksi työtehtävissä tarvittavaan osaamiseen tai työvoiman ja työpaikkojen alueelliseen sijoittumiseen. Näistä jälkimmäinen on varmasti yksi suuri vaikuttava tekijä Ilomantsin kohdalla.
Tästä ongelmasta kertoo oman osansa myös maakunnan tuorein työllisyyskatsaus.
Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen alueella oli heinäkuun lopun tilastointipäivänä 10 315 työtöntä työnhakijaa. Vuoden takaiseen verrattuna työttömien määrä oli 426 henkilöä (4,3 prosenttia) suurempi. Lisäyksestä 80 prosenttia (344 henkilöä) johtui lomautettujen määrän kasvusta.
Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta (71 079 henkilöä) oli 14,5 prosenttia. Vuosi sitten työttömien osuus työvoimasta (71 466 henkilöä) oli 13,8 prosenttia.
Heinäkuun lopussa Ilomantsissa oli 233 työtöntä työnhakijaa. TE-toimiston listauksen mukaan kunnassa oli heinäkuun lopulla 15 avointa työpaikkaa. Joensuussa työttömiä työnhakijoita oli 5 435 ja avoimia työpaikkoja 1 096.
Tilastoitujen avoimien työpaikkojen määrä on varmasti vain murto-osa todellisuudesta. Kohtaanto-ongelman yhtenä aiheuttajana ovat varmasti piilotyöpaikat. Eli työmahdollisuus, joka ei syystä tai toisesta ole julkisessa haussa. Useissa yrityksissä työpaikka täytetään, mikäli sopiva henkilö ymmärtää kysyä työtä oma-aloitteisesti.
Työllisyyden lisäämisessä ja kohtaamisongelman lieventämisessä onkin avainasemassa aktiivinen tiedottaminen avoimista työtehtävistä ja suunnitelmallinen rekrytoinnin käynnistäminen.
Meillä on Ilomantsissa, Tuupovaaraa ja Kiihtelysvaaraa unohtamatta, paljon monen alan ammattilaisia vailla työtä. Meillä on myös paljon yrityksiä, jotka ovat vailla juuri tätä osaamista.
Sosiaalinen media ja muut digitaaliset palvelut ovat pullollaan erilaisia mahdollisuuksia työnhakuun ja avoimista työpaikoista tiedottamiseen. Näiden ohella on myös hyvä muistaa, että paikallismedia on alueellaan se taho, joka tavoittaa suuren määrän meitä paikallisia osaajia, niin työnhakijoita kuin myös työnantajia.
